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知乎高贊:和領導溝通的技巧有哪些?

2019-06-17  茂林之家
知乎高贊:和領導溝通的技巧有哪些?

Mar.

20

灼見(微信號:penetratingview)

和領導溝通,沒有你想象的那么難。

作者 | 賀嘉

來源 | 賀嘉老師(kuajie123)

知乎高贊:和領導溝通的技巧有哪些?

01

開門見山,第一句話講清楚你找老板匯報的目的。

很多三四十歲還只是普通員工的人,最大的問題就在于跟老板匯報缺少重點。

他在那里彎彎繞地講了半天,領導來問你一句,“你是不是想要加工資?”

他說“是啊”。

領導說“你直說不就完了嗎?”

你覺得這種半天都說不到點子上的人,怎么可能會升職加薪?

一般來說,老板要管理的工作內容是比員工要多的,所有下屬的工作結果都要他負責。

他的時間比你的值錢,浪費他的時間就是在浪費你的晉升機會。

如果是請求決策,就給出兩個以上的方案。

如果是要錢要人,讓老板看到成績。

如果只是刷存在感,重點是說思路。

02

領導交代的事,不論是否順利及時匯報。

當領導最怕的員工是怎么樣的?

是那種給他布置任務的時候,問他聽沒聽明白有沒有什么困難?

他說“好,明白了,都知道,沒問題。”

然后可能過上半個月,他也不會主動來跟你匯報一下工作的進展。

等到你問他,“小張啊,這個工作干得怎么樣了?他會告訴你啊老板,我們這個工作現在碰到了一些困難,所以我就沒有往前推進了。”

這個時候作為他的領導,你發現離任務的截止時間可能只剩兩天了。

這個時候你連殺了他的心都有,只不過還得硬著頭皮給他擦屁股。

真正靠譜的員工的老板布置任務的時候,一般會主動問老板這三個問題:

這項工作的目標是什么?怎樣做才算好?

這項工作的截止日期是什么時候?

老板,你這邊有什么資源可以給我用?

不僅如此,哪怕老板不問你,你也要主動地定期去找老板匯報。

如果說老板布置了一個為期一個月的工作,你差不多每周要跟他主動匯報一次。

及時讓老板掌握你的工作進度,哪怕出了問題,也可以及時找他協調和幫助,這樣你在老板心目中才是一個靠譜的員工。

03

向領導匯報的時候給兩個以上的方案。

給老板兩個以上的方案,一方面是給他選擇權,另外一方面,也是體現出了你的主動思考。

匯報的時候記得說清楚這個方案的優點是什么,這個方案的劣勢是什么。

很多職場新人,拿著半個小時寫出來的方案去糊弄老板,以為自己的老板看不出來,這是一種極度愚蠢的行為。

因為你的老板,他也是從員工干起的呀,一份方案有沒有花心思,有沒有寫在問題的關鍵點上,他一眼其實就能看出來。

如果一個員工在職場上經常只是提出問題,不給出解決方案,或者只給老板一個解決方案,他很容易成為需要被解決的問題。

04

學會節省領導的時間,幫領導干他的活。讓他繼續往上升,這是你晉升的最短路徑。

我之前打三國志曹操傳的時候,明白了一個道理。

老板都喜歡用那些用得順手的人。

曹操傳里,你每個關卡能夠上場的武將都是有限的,你會選一部分武將上場。

經常用的武將升級就快,升級快攻擊力就高,下一輪上場的時候你就更容易去選擇這些武將。

久而久之,有些武將就變成了你用的最順手的,有些不常用的武將,你就把他們養成了廢柴。

職場當中也是如此。

“吃著碗里的,想著鍋里的”

不是叫你好高騖遠,而是叫你設身處地的去想,你的老板當前的重點工作是什么?

你可以怎么樣去幫助他完成他的年度KPI?

這樣的話,你的老板才有更多的時間去幫他的老板分擔工作,他升職了,你自然也就水漲船高。

你的老板從總監升成了VP,你就有機會當總監。

你的老板從VP升職成了CEO,你就有機會當VP。

如果一家公司的CEO是銷售出身,那么,他手下的銷售副總裁和銷售總監,往往是他以前的徒弟。獲得晉升的機會往往比別的職能部門要高得多...

05

主動向上溝通,他不找你你去找他。

我自己輔導了一些騰訊的T4技術專家,他們會有一個理工男獨特的習慣,不太愿意主動和定期找老板匯報。

這點其實是不對的。

很多公司的中層,有50%以上的時間,可能就是在開各種各樣的會議。

一方面向下布置任務,一方面橫向協調其他部門的配合,最后就是向上匯報,去為你的團隊爭取資源。

有的時候,你讓下面的兄弟干活,你肯定想著給他們爭取一些獎金,或者是榮譽。

但是往往你作為團隊的負責人,你手頭有的資源是有限的,你一定要替他們向上去爭取。

向上管理這件事情,越是公司的高層越重要。

比如說一個新來的市場VP,想要在一家新公司里站住腳跟,一方面需要帶領市場團隊,打勝仗作出成功的項目來,另外一方面就是要獲得CEO或者是董事長的支持,在公司內部掌握一定的話語權。

小 結

1)第一句話講清楚你找老板匯報的目的。

2)領導交代的事,不論是否順利及時匯報。

3)向領導匯報的時候給兩個以上的方案。

4)幫領導干他的活,讓他繼續往上升,這是你晉升的最短路徑。

5)主動向上溝通,他不找你你去找他

如果你的老板不會主動來找你,溝通你的工作安排,你一定要主動找他溝通你接下來的工作規劃。

他不知道你在忙啥,你離被干掉也就不遠了。

—THE END—

?作者:賀嘉,長江商學院CEO班演講教練,微信公眾號:賀嘉老師(ID:kuajie123)灼見經授權發布。

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